پاورپوینت بررسی ارزيابی با رويكرد توانمندسازی كاركنان

پاورپوینت بررسی ارزيابی با رويكرد توانمندسازی كاركنان

پاورپوینت بررسی ارزيابی با رويكرد توانمندسازی كاركنان در 60 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

انسان، سرمايه اي بي پايان

منابع انساني: دارايي ارزشمند و ارزش آفرين

سرمايه در گذشته و حال

توانمند سازي

توانمندسازی کارکنان

عناوین سنتی توانمندسازی

هدف از توانمندسازی

مسیر توانمندسازی کارکنان

مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان

عالیترین درجه توانمندسازی

موانع تفویض اختيار

مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان

تبادل اطلاعات

ایجاد استقلال ساختاری

توسعه و ارزيابي

ارزيابي

رويكردهاي سنتي ارزيابي

منافع ارزيابي

تعريف شايستگي

معيارهاي ارزيابي

معرفي روشهاي ارزيابي

مشكلات ارزيابي از طريق يك منبع

وضعيت مطلوب

ارزيابي 360 درجه چيست

ديگر نامهاي ارزيابي 360 درجه

مقایسه روشهای سنتی ارزیابی عملکرد با روش ارزیابی 360 درجه

ارزيابي كنندگان در روش ارزيابي 360 درجه

ارزيابي كنندگان در ارزيابي 360 درجه

پيشينة بازخورد 360درجه

ويژگيهاي بازخورد موثر

موارد كاربرد بازخور 360 درجه در سازمانها

كاربرد ارزيابي 360 درجه در ساختاردهي مجدد

برخي از شركتهايي كه از بازخورد 360 درجه استفاده مي كنند

مزاياي بكارگيري ارزيابي 360 درجه

منافع بازخورد 360درجه برای فرد

منافع بازخورد 360درجه برای تیم

منافع بازخورد 360 درجه برای سازمان

هدف از ارزيابي 360 درجه

هدفاصلي بازخور 360 درجه

مشكلات بكارگيري ارزيابي 360 درجه

بازخورد 360 درجه (تهديدها)

بهترين فواصل زماني براي تكرار ارزيابي 360 درجه

درچه مواردي بازخور 360 درجه نامناسب است؟

هفت عامل اساسي در موفقيت ارزيابي 360درجه

اقدامات پس از ارزيابي 360 درجه